Páxina web

Botádelle un ollo a esta páxina web.

Plagio:¿Cómo tratar este tema?

El plagio, en todas sus variantes, es inaceptable. Hacer uso del trabajo o la creación de otra persona es un delito moral muy grave.
En el mundo académico se producen muchos plagios (sobre todo en trabajos de fin de grado y tesis doctorales), por ejemplo en la Universidad de Granada, o el sonado caso de Manuel Cruz en 2018. Es necesario destacar algo, en0 otros países, cuando sale a la luz que un político ha cometido plagio, este se ve obligado a dimitir, por ejemplo en Alemania. En nuestro país, no se ve con tan malos ojos el delito de plagio, y muchas veces se deja pasar o se hace la vista gorda. Eso es algo que tenemos que mejorar.
El mundo musical no se queda corto: aquí 15 plagios de grandes artistas. Algunos incluso de canciones tan conocidas como la de The Lion sleeps tonight. Su verdadero creador, Solomon Linda, no recibió nada por la increíble canción que había creado. No recuperó los derechos hasta 1990, treinta años después de su muerte. También es cierto que hay muchos artistas que intentan sacar partido de las demandas de plagios, es el caso de Stairway to heaven o Uptown Funk, de las que se demostró que no eran plagios. Por si acaso, ya hay quien se ha encargado de hacer un mashup entre el "plagio" y la "original". Como consumidores debemos ser inflexibles ante el plagio, rechazando todo lo que se confirme que lo sea.

Stop motion con legos

Aquí os dejo la stop motion de Star Wars hecha con legos. Una de dos, o a George Lucas le da algo o me contrata!! jaja.  Aunque ha sido laborioso el proceso de sacar todas las fotos, fue divertido. Usé la aplicación JellyCam V4 para animar el proyecto. Para la intro típica de Star Wars grabé el contenido de la pantalla mientras se reproducía. Por último, monté todo el proyecto, con música incluída, en la aplicación Filmora 9 , que ojalá no tuviera esa marca de agua :(
Ah y lo de Regreso "al" Jedi es por Regreso al futuro jajaj

Edición de vídeos

Para PC escogería la aplicación Shotcut. Es gratuíta, completa, permite una gran calidad de imagen (4K) y diferentes formatos de vídeo, añadir texto y filtros...

Dentro de los editores online, tienen la ventaja de que no ocupan almacenamiento, pero tienen pinta de ser cutrillos. Escogería Wevideo, a pesar de tener un límite de 1 GB para el vídeo y marca de agua, ofrece opciones como la edición colaborativa y ofrece la posibilidad de exportar lo creado directamente en drive.

Por último, para editores de móvil escogería Inshot. Su interfaz es bastante intuitiva y se parece a otros editores de móvil que he usado. Lo único malo es la marca de agua.😅

Entrevista de trabajo IA

Cada vez más empresas utilizan la inteligencia artificial para las entrevistas de trabajo, algo que se suma a la ya extendida práctica de revisar las redes sociales de los candidatos.
En primer lugar, considero que, en general, sería más fácil superar una entrevista con un humano, ya que, aunque cada humano es diferente, entran en juego aspectos como la improvisación, el humo... Es cierto la IA mide parámetros como el tono de voz o la expresión, pero no percibe si nuestra intervención es leída o incluso si algo se ha dicho con ironía.

Por otro lado, es cierto que existe un sesgo en la condición humana a la hora de escoger un candidato u otro, pero también lo tiene la IA al estar creada por humanos con sus propios sesgos, además de que los algoritmos y las mates no siempre son precisas. Puede darnos 99% de match en tinder, llegar a la cita y decir: "Mi madriña, quen me mandaba vir aquí!". De momento, estamos en la prehistoria de la IA y para que sea un método útil de contratación, debiera ser más transparente y objetivo que el de un humano y de momento, no lo es.

En lo que respecta a las redes sociales, creo que mi huella en ellas tampoco aportaría nada especial. Además tampoco tengo demasiados perfiles en redes. Creo que como método puede darte una idea de la persona a la que vas a entrevistar, pero tampoco es infalible ya que a veces se saca de contexto la información, como por ejemplo un caso en el que a un futbolista no lo contrataron por haber comentado en twitter contra ese equipo cuando tenía 15 años. Lo esencial es tener cuidado y no meter la pata en las redes, ya que si no vas a escribir en un muro y firmarlo después, tampoco lo hagas en tu perfil.